このポジションの勤務地は 埼玉県上尾市です
物流未経験からキャリアアップ可能なポジションです 前職ではアパレルや飲食 小売 営業職 アミュズメント コルセンタなど 全く違う業種で働かれていた方が数多く活躍されています 私達と一緒に新たにAmazonの歴史を作り上げましょう
現在は当たり前となった お急ぎ便 お届け日時指定便 当日便 は お客様の利便性を追求し実現した 日本発の配送サビスです そのサビスを実現しているのはAmazonの心臓部である物流拠点 フルフィルメントセンタ 以下FC の仕組みにあります FCは最新の自社テクノロジを導入する事で更なる最適化に挑戦し続けている事業であり 日本で2005年に開業して以来 現在25拠点以上に成長しました 本年も継続して事業の拡大に伴い 私達と一緒にお客様起点に考え チムメンバの育成を含めた更なるイノベションを自身から発信していただける情熱的な仲間 ライフワクハモニな環境創出に寄与出来る仲間を エリアマネジャ として募集します
業務内容
エリアマネジャ には 他業種 職種も含めこれまでの経験 スキルを活かし 改善点を模索しながら 先進テクノロジと People First の考え方で 各種プロジェクトをリドやピプルマネジメントを行っていただきます また エリアマネジャ は部署内の一つの工程を担当し 上司の示す部署全体の方針や安全 品質 生産性の年間目標に沿って 担当工程における改善を積み重ね 日の計画 進捗 実績管理に責任をもち活動いただきます
具体的な業務は以下の通りです
チムメンバの育成とサポト
現場の最前線にいるマネジャとしてチムメンバと積極的に関わり メンバからの意見に基づく職場改善によりエンゲジメントを高めます また 数名から数十名のチムのマネジャとして 業務上の知識 スキル アマゾンカルチャ等の指導を行うことはもちろん 部下の悩みに傾聴し 問題の解決に向けて自ら動きます さらに 部下の勤怠や労働時間等の把握 管理を適切に行います
担当プロセスの安全 品質 作業効率の向上
マネジャはそれぞれ特定のプロセスを担当し そのプロセスの安全 品質 作業効率の向上をリドします 日の安全活動 品質チェックに加え 作業環境の改善 トレニングの進捗管理など多岐にわたる改善活動が該当します 問題を特定し 対策を立案し チムメンバを巻き込みながら実行に移し 結果を出していくことが求められます
日のオペレション対応
FCはAmazonの豊富な品揃えを実現する巨大な物流拠点です 商品を入荷 在庫として管理し 注文があった商品を出荷するという一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます 日のオペレションにおいてお客様にお約束した納期を確実に守るため 物量の上振れや下振れ 急な労働力不足 システムトラブル等の変動要素に際し 適切に判断して対応していくことが求められます
プロジェクトリダとして改善を推進
Amazonでは日改善が推進されています エリアマネジャは通常業務と並行して 安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリダとしてFC内の年次/月次プロジェクト活動を推進します これらのプロジェクトにおいては関連部署との協業や ファミリデイ 社員の家族をFCに招待する会 等のFCのイベントに実行委員として参画することも含まれます
働き方
勤務形態 1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト勤務
勤務時間 1日8時間勤務 1ヶ月を平均して1週間40時間を超えない範囲で設定します
休日 年間120日 月平均10日
原則 日勤 夜勤含めた2 3シフトで会社が決定し 遅くとも当月末日までに翌月分をお伝えします シフトは日勤 夜勤の間にも必ず公休を挟み 負担が少ないよう配慮しています 拠点によっては1日10時間勤務となる場合がありますが 出勤日数を減らし1週間40時間を超えない範囲で設定します
福利厚生
下記ペジをご確認ください
福利厚生 アマゾンジャパンキャリアサイト
教育制度
入社後 約1週間はAmazonのリダとして必要な会社のカルチャや FCの基本的な業務を一通り学ぶことができる座学の機会を提供します 各部署へ配属後は トレニングマネジャのもと OJTで工程知識やツルの使用方法など基礎知識を学んでいきます トレニング資料も完備しており 相互に進捗を確認しながら独り立ちまでしっかりとサポトしますので 未経験者も安心してスタトができる環境です
最先端の物流システムを学ぶことはもちろん 年齢 性別 国籍問わず様な仲間と日の業務を通して 次のステップとなるビジネススキルを学ぶことができます
キャリアパス
エリアマネジャからキャリアをスタトし 入荷/出荷チムの統括マネジャ そしてFCの拠点長となった実績も多数あります また Amazonでは社内公募制度があり 国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし 社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります Amazonではご自身で学び成長することを推奨し キャリア開発できるようサポトを行っています
会社のカルチャ
Amazonでは全員がリダです 個人の裁量に任される部分が多く 社員の個の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています 様なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です
また年次有給休暇の取得を積極的に推進しており 働く プライベト も充実できる環境です
失敗に寛容な文化 まずは試してみることにこだわります 好奇心を持って学びます 時にはリスクを取り 計画通りいかなかったとしても よりよい成果に繋げられることが私たちの強みだと信じています
最後に 募集しているポジションや組織 お仕事の詳細については以下のリンクよりご確認いただけます
勤務地の紹介 上尾FC
FCで働くリダのインタビュ エリアマネジャ
フルフィルメントセンタ部門のご紹介 フルフィルメントセンタ (FC)
職種 オペレション
FC内の様子も下記動画からご覧いただけます
一部の拠点のみとなりますが より職場環境をイメジ出来るかと思いますのでぜひご覧ください
市川FC / 相模原FC / 多治見FC
Amazon は多様かつインクルシブな職場づくりを目指しています Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています 人種 出身国 性別 性的指向 障がい 年齢 その他の属性によって差別することなく 平等に採用選考の機会を提供しています 障がいをお持ちの方は 以下をご覧ください
The location of this position is Ageo City, Saitama Prefecture.
This is a position where you can advance your career even if you have no experience in logistics. Many people who have worked in completely different industries such as apparel, food and beverage, retail, sales, amusement, and call centers in their previous jobs are active. Let's create a new Amazon history together!
The now commonplace "express delivery", "specified delivery date and time delivery", and "same-day delivery" are delivery services originating in Japan that were realized in pursuit of customer convenience. The system of the logistics base and fulfillment center (hereinafter referred to as FC), which is the heart of Amazon, makes this service possible. FC is a business that continues to challenge further optimization by introducing the latest in-house technology, and since opening in Japan in 2005, it has grown to more than 25 locations. As our business continues to expand this year, we are looking for "area managers" who are passionate colleagues who can think from the customer's perspective with us and send out further innovations, including training team members, and colleagues who can contribute to creating a harmonious environment in life work.
Job Description
The "Area Manager" will utilize his/her experience and skills, including those in other industries and occupations, to seek areas for improvement, and will lead various projects and manage people with advanced technology and a "People First" mindset. In addition, the "Area Manager" will be in charge of one process within the department, and will be responsible for daily planning, progress, and performance management, accumulating improvements in the process in question in line with the department's overall policy and annual goals for safety, quality, and productivity indicated by his/her supervisor.
Specific duties are as follows.
Development and support of team members
As a manager at the forefront of the field, he/she will actively engage with team members and increase engagement by improving the workplace based on the opinions of members. In addition, as a manager of a team of several to several dozen people, he/she will not only provide guidance on business knowledge and skills, Amazon culture, etc., but will also listen to the concerns of subordinates and take action to solve problems. In addition, he/she will properly grasp and manage the attendance and working hours of subordinates.
Improvement of safety, quality, and work efficiency of assigned processes
Each manager will be in charge of a specific process and lead the improvement of safety, quality, and work efficiency of that process. In addition to daily safety activities and quality checks, this position covers a wide range of improvement activities, including improving the work environment and managing training progress. You will be required to identify problems, develop countermeasures, and implement them while involving team members to achieve results.
Response to daily operations
FCs are huge logistics hubs that realize Amazon's rich product lineup. You will plan and manage the flow of receiving products, managing them as inventory, and shipping ordered products. In order to ensure that we meet the delivery deadlines we promise to customers in daily operations, you will be required to make appropriate judgments and respond to variable factors such as ups and downs in volume, sudden labor shortages, and system problems.
Promoting improvements as a project leader
Amazon promotes improvements every day. In parallel with their regular duties, area managers will promote annual/monthly project activities within the FC as project leaders to improve safety risks and productivity. These projects also include collaboration with related departments and participation as executive committee members in FC events such as Family Day (a gathering to invite employees' families to the FC).
Work style
-Work style: Shift work with a monthly flexible working hours system.
-Work hours: 8 hours per day, set within a range not exceeding 40 hours per week on average per month.
-Holidays: 120 days per year (10 days per month on average)
As a rule, the company will decide on 2-3 shifts including day and night shifts, and will inform you of the next month's shifts by the end of the month at the latest. Shifts are designed to reduce the burden by ensuring that there are public holidays between day and night shifts. Depending on the location, you may work 10 hours per day, but the number of work days will be reduced and set within a range not exceeding 40 hours per week.
Welfare
Please see the following page.
Welfare Amazon Japan Career Site
Education system
After joining the company, you will have the opportunity to attend classroom lessons for about a week to learn about the company culture and basic FC work required to be an Amazon leader. After being assigned to each department, you will learn basic knowledge such as process knowledge and how to use tools through OJT under the supervision of a training manager. Training materials are also provided, and we support each other until you are independent while checking each other's progress, so it is an environment where even inexperienced people can start with confidence.
Not only can you learn the latest logistics system, but you can also learn the next step in business skills through daily work with various colleagues regardless of age, gender, or nationality.
Career path
There are many achievements where people started their career as area managers, became general managers of the receiving/shipping team, and became FC base managers. In addition, Amazon has an internal recruitment system, and there are opportunities to challenge transfers to other departments and different positions both domestically and overseas, and build diverse careers within the company. Amazon encourages people to learn and grow on their own, and supports them in their career development.
Company culture
Everyone at Amazon is a leader. Many parts are left to individual discretion, and we place importance on maximizing the individual potential of employees. It is an environment where employees with various backgrounds can take on challenges regardless of position or role, utilizing the diverse experiences and skills they have acquired in their previous jobs.
In addition, we actively promote the acquisition of annual paid leave, so it is an environment where you can enrich both "work" and "private life".
A culture that tolerates failure: We are committed to trying things first. We learn with curiosity . click apply for full job details
