Senior AFAS expert in salarisadministratie

Als senior salarisadministrateur draag je bij aan een correcte en kwalitatieve salarisadministratie binnen onze gemeente. Je werkt met AFAS en speelt een belangrijke rol in de optimalisatie en doorontwikkeling van onze payrollprocessen. Samen met je collega's zorg je ervoor dat wet- en regelgeving, Cao-bepalingen en interne richtlijnen op de juiste manier worden toegepast. Daarnaast ben je een vraagbaak voor collega's, managers en het MT, en coördineer je de werkvoorraad binnen de salarisadministratie.

Wat je gaat doen:

• Optimaliseren: bijdragen aan de verdere professionalisering van payrollprocessen binnen AFAS.
• Coördineren: plannen, prioriteren en bewaken van de werkvoorraad en deadlines binnen de salarisadministratie.
• Adviseren: gevraagd en ongevraagd advies geven aan de teammanager en het MT over risico's, verbeterkansen en procesoptimalisatie.
• Samenwerken: nauw samenwerken met HR, Finance, Control en ICT om processen te verbeteren en informatie toegankelijk te maken voor managers en medewerkers.
• Begeleiden: collega's inhoudelijk ondersteunen en coachen waar nodig, en complexe casuïstiek zelfstandig oppakken.

Bij Gemeente Haarlem geloven we in het ondersteunen van jouw professionele groei en persoonlijke balans. We bieden je een werkomgeving waarin jouw expertise wordt gewaardeerd en je de ruimte krijgt om impact te maken.

• Bruto uurloon vanaf €22,59, conform schaal 9.
• Contract voor één jaar daarna mogelijkheid tot overname.
• Een werkweek van 32 uur.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Een diverse en inclusieve werkomgeving waar je je thuis voelt.

We zoeken een ervaren salarisadministrateur met expertise in AFAS en een proactieve, samenwerkingsgerichte houding.

• Minimaal 3 jaar ervaring als senior salarisadministrateur.
• Ruime kennis van AFAS: beheer, inrichting en optimalisatie.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving, inclusief CAO Gemeenten.
• Analytisch sterk, met goede advies- en organisatievaardigheden.
• Proactief, zelfstandig en gericht op samenwerking.

Bij Gemeente Haarlem vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.