Projectleider Onderzoek & Human Capital in de Energietransitie

Ben jij een ervaren projectleider? En wil je werken aan de ontwikkeling, organisatie en uitvoering van onderzoek en human capital projecten in de energietransitie? Dan is dit de functie voor jou! 

Dit ga je doen
Als projectleider Onderzoek & Human Capital projecten werk je, veelal in consortiumverband, aan de ontwikkeling, organisatie en uitvoering van onderzoeks- én human capital projecten in de energietransitie. Human capital projecten betreffen de ontwikkeling van professionals en beginnend beroepsprofessionals. 

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het plannen, leiden, laten uitvoeren en afronden van projecten binnen de gestelde tijd, scope, kwaliteit en budget. Bijstellingen ten opzichte van het plan stem je af met de stuurgroep. Als projectleider communiceer je open en regelmatig met alle betrokkenen, verstrek je voortgangsinformatie en stel je tussen- en eindrapportages op. Je verzorgt de afronding van je projecten met het valideren van de resultaten, het evalueren van het projectproces en het documenteren van leerpunten voor toekomstige projecten. 

In deze rol leid je zowel grote consortiumprojecten of werkpakketten als onderdeel daarvan. De consortia bestaan uit bedrijven, overheden, onderzoeks- en onderwijsinstellingen, de projectinhoud is innovatief en de omgeving is dynamisch. Kortom een complexe setting waarin de rol van de projectleider veeleisend en belangrijk is om tot resultaat te komen. (Zie Home – ENTRANCE voor onze onderzoeksprojecten en Human Capital projecten.)  

Hier ga je werken
Entrance is binnen de Hanze onderdeel van het nieuwe cluster Engineering, Life Sciences en ICT. Entrance is ons expertisecentrum op het gebied van energietransitie. Entrance draagt als lerende, praktijkgerichte kennisgemeenschap bij aan een robuuste en veerkrachtige energie- en grondstofvoorziening. Door middel van hoogstaand toegepast onderzoek en onderwijs stimuleert Entrance duurzame innovaties in samenwerking met burgers, bedrijven, maatschappelijke organisaties, overheden en andere kennisinstellingen. Met ‘People in Power’ als uitgangspunt, streeft Entrance naar engagement in de energietransitie om een duurzamere samenleving te realiseren. 

Dit vragen we van jou

• Je hebt minimaal een afgeronde master en minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in de energietransitie. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe projecten en bent oplossingsgericht.
• Je hebt een professioneel netwerk gerelateerd aan de genoemde thema's, onderzoek en de human capital opgave.   
• Je hebt ervaring en plezier in het leiden van complexe projecten, bent organisatiesensitief en kunt omgaan met onzekerheden die een projectgestuurde organisatie met zich meebrengt. 
• Je hebt een sterke focus op het proces, stuurt op resultaten en doelen en waar nodig stuur je tijdig bij of escaleert naar de projecteigenaar. 
• Je bent analytisch, gericht op samenwerking, communicatief vaardig en je draagt bij aan een professionele cultuur.  
• Je begrijpt de dynamiek van onderzoek en leren en innoveren. Je voelt je op je gemak in grote consortiumprojecten waarin belangen soms uiteenlopen, maar we wel voor het grotere belang gaan.  

Dit krijg je ervoor terug
We bieden je een mooie en nieuwe functie waarin ruimte is om te werken aan initiatieven en projecten met een sterk innovatief karakter. Je komt terecht in een inspirerende werkomgeving met een informele werksfeer. Ook is er aandacht voor een gezonde werk-privébalans. 

• Een dienstverband van 0,6 tot 1,0 fte. Startdatum is zo spoedig mogelijk.
• We bieden in eerste instantie een jaarcontract.
• Schaal 12 (min. € 5.583,- en max. € 7.534,-), conform cao-hbo. Het salaris is bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Binnen de Hanze vinden op dit moment organisatieontwikkelingen plaats. Dit kan betekenen dat functies en afdelingen in de toekomst (deels) anders worden ingericht of van plaats veranderen binnen de organisatie.

Nieuwsgierig naar meer?
Wil je meer weten over deze functie? Neem voor vragen contact op met Antoinette Bos, manager operations, via 0653991736 / a.bos@pl.hanze.nl. Let op! Dit e-mailadres niet gebruiken voor je sollicitatie. Klik daarvoor op de sollicitatiebutton.

Word jij onze nieuwe collega?
Stuur dan je cv en motivatie via de sollicitatiebutton.

• Sluitingsdatum is: 3 maart 2026.
• Het gesprek wordt in overleg met jou gepland.

Deze vacature is intern opengesteld. Dat betekent dat alleen medewerkers die werken bij de Hanze kunnen solliciteren. Er is een rangvolgorde bepaald m.b.t. een voorrangspositie van Hanze medewerkers, en die is als volgt: 

1. Medewerkers vallend onder de werking van het Sociaal Plan 
2. Voorkeurskandidaten: dit zijn medewerkers met een vaste aanstelling waarvan  (een deel van de) functie structureel is komen te vervallen 
3. Overige medewerkers met een vast dienstverband  
4. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband die de functie al bekleden